POSTES A POURVOIR Consultant Senior Technique (Paris) LA SOCIETE - Une société de conseil intégrée dans une entité plus importante comportant au global un effectif de plus de 120 personnes. - Une structure de conseil de 45 collaborateurs implantée sur Paris et quelques implantations "grandes villes" lui permettant de couvrir le territoire national sur une production de l'ordre des 300 missions par an. - Des interventions sur des thématiques patrimoniales (bâtiment), financières, sociales, urbaines, techniques et managériales auprès d’organismes de logements sociaux, de collectivités territoriales et d’acteurs du secteur tertiaire. - Quatre pôles d'expertises : Transformations, performances et services ; Digital et évolution des cultures ; Stratégies économiques et patrimoniales ; Habitants, habitat et équilibres résidentiels. - Un actionnariat particulier qui intègre notamment une fédération professionnelle et donc, certains attendus spécifiques sur le secteur d'activités.- Des équipes qui interviennent sur des missions de conseil, des études stratégiques, des actions et de recherche pour des fédérations professionnelles et l'animation de clubs de professionnels. LE CONTEXTE - Depuis 2010 environ, un marché de plus en plus concurrentiel sur un environnement caractérisé par une baisse tendancielle du montant des honoraires jours potentiellement facturables doublé de l'entrée de nouveaux acteurs sur ce marché dont certains mettent en avant des politiques commerciales agressives. - Une structure stabilisée dont certains des fondamentaux ont été revisités suite à la prise de fonction d'un Directeur Général en 2014. - Une clientèle de propriétaires de patrimoine de logements sociaux qui se composent à 90 % de bailleurs sociaux -ESH, OPH, Coopératives-, de quelques sociétés d'économies mixtes -SEM- ainsi que de quelques collectivités -départements et Communes- eux-mêmes pris à partie par des problématiques de fusion de bailleurs dont ils sont actionnaires. - Des missions d’accompagnement/rapprochement/fusion d’entités, de conduite de changements/transformation, d'organisation, d'amélioration de la performance et d'optimisation, de construction d'observatoire avec des déclinaisons concernant les fonctions support et les 3 métiers opérationnels de ces entités -gestion locative, maintenance technique de patrimoine et promotion immobilière/développement. LA CULTURE - Une société de conseil prise à partie par les évolutions importantes qui touchent l'univers du logement social depuis 2 ans environ et des demandes de conseil potentiellement nouvelles induites par le regroupement récent des collecteurs, le rapprochement de bailleurs sociaux, la montée en puissance de structures de taille de plus en plus significatives, la diminution des financements publics, la recherche de gain de productivité, l'introduction/diffusion du digital, etc. - Une société en mouvement dont les fondamentaux sont réécrits depuis quelques années qui a l'avantage d'être positionnée sur une clientèle à dominante bailleurs sociaux articulant engagement sociétal, univers de l'habitat et du logement, pouvoirs locaux et collectivités locales, construction et économie d'énergie, etc. - Un environnement d'entreprise qui participe rapidement à la responsabilisation et l'autonomie des collaborateurs du fait de la nature des missions confiées, de la typologie de la clientèle et des interlocuteurs -régulièrement DG et membres de CODIR- impliqués sur les missions et du mode de management du Dirigeant de la structure. - Un sensible investissement sur les 2/3 dernières années concernant les enjeux technologiques, digitaux et innovations qui se double de la recherche de profils de consultants "transverse" avec cette perspective de former/monter en puissance des consultants juniors susceptibles de porter le "conseil de demain". LA MISSION Dans une posture de garant de la qualité des contenus produits, le Consultant Senior Technique développe ses activités dans trois directions majeures. - Le conseil et l'accompagnement de ses clients -maîtres d'ouvrages privés ou publics- sur leurs politiques techniques et de maîtrise d’ouvrage sur une production de contenus concernant l'élaboration de plans pluriannuels d’entretien en lien avec la stratégie patrimoniale intégrant l'évaluation ou l'encadrement des composants d’ouvrages immobiliers (clos/couvert, équipements techniques, aménagements intérieurs, abords, etc.) à l’aide d’outils de cotation, l'élaboration des pièces contractuelles des marchés de travaux et de service (CCTP, CCAP, BPU...) doublé du pilotage des consultations jusqu’à la désignation des entreprises, la réalisation et/ou l'encadrement des plans de maîtrise des risques patrimoniaux, l'accompagnement des Maîtres d’Ouvrages dans l’identification de leurs problématiques d’intervention et l’élaboration de plans d’action visant à renforcer la qualité de leurs process, la recherche de mutualisation d'activités de Maîtres d'Ouvrage avec d’autres acteurs au sein de centrales d’achats ou de groupements de commandes. - La contribution au développement de nouvelles offres intégrant la mise en place et le déploiement de ces nouvelles offres et outils tels que le BIM et les opportunités offertes par la loi Elan (BRS, OFS, diversification des activités, etc.). - Le suivi commercial des affaires confiées avec le développement/confortation de relations de qualité avec la clientèle, la formulation de réponses sous des délais les plus courts possibles aux sollicitations de ces différents interlocuteurs, le pilotage de la rentabilité/performance des missions et le reporting à son hiérarchique, la recherche/exploitation d'ouverture sur de nouvelles perspectives de mission. VOUS - Une formation initiale supérieure de type école d'ingénieurs, en université sur un cursus technique généraliste ou spécialisé ou en école d'architecture. - Un parcours de l'ordre des 4 ans à la dizaine d'années dont une partie relève, idéalement, de postes/fonctions transverses incluant de la gestion de projets ou de missions, de la relation clients internes et/ou externes et une production de contenus sur une période assez longue. - Idéalement, une intégration au moins au sein d'un BET d'ingénierie de type Artélia, Egis, Setec, etc. avec cette perspective d'être intervenu en AMO ou en maîtrise d’ouvrage délégué, chez un promoteur ou encore, chez un cabinet de type Espacités, etc. sur le développement d'une offre OFS ou BRS. - Des interventions et des missions menées en toute autonomie sur des enjeux de production de contenus avec cette perspective d'assumer, en amont de la mission, la responsabilité des phases de perception/affinement des missions et de construction de la méthodologie d'intervention. - Une capacité à intervenir des missions intégrant des problématiques de montage et de conduite d’opérations immobilière associée à une réelle sensibilité sur les champs de l’urbain et du social. - Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix dans la réalité de la vie d'une entreprise de conseil tout sachant se positionner en interlocuteur incontournable auprès de sociétés clientes. - Une capacité à produire/traiter des missions de conseil en direct avec tout ce que cela sous-entend de gestion et d'arbitrage de son propre temps passé, de traitement des priorités, de prise de hauteur de vue, de capacités à apporter une valeur ajoutée à des contenus, à des recommandations, etc. - De ce point de vue, un réel attrait tant pour un "faire les choses" et leur "donner corps" que pour le le développement d'une relation client productive et agréable avec son corollaire indissociable, réellement s'implanter dans un "univers/secteur" professionnel particulier, en l'occurrence ici, le champ de la technique dans le domaine du logement social et du logement. - Une personnalité rigoureuse, constructive et positive, passionnée par le bâti, le bâtiment qui vit et les solutions à recommander visant à sa bonne exploitation. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com