POSTES A POURVOIR Directeur du Pôle Activités Tendances en Stratégie de Marques (Paris) LA SOCIETE - Un pôle d'activité conseil en "stratégie de marque, innovation et tendances" d'une dizaine de personnes relevant de l'entité française -100 personnes- d'un groupe -300 personnes- positionné sur des activités de stratégie d'entreprise, organisation & efficacité opérationnelle et management . - Un plan à 3/5 ans de développement ambitieux pour cette BU avec deux zones en cible prioritaires "marchés" : le continent américain et la zone Asie Pacifique avec le bénéfice d'implantations locales déjà existantes. - Un réseau d'experts "attachés" depuis plusieurs années à ce pôle conseil et mobilisés, au cas par cas, en fonction des problématiques et des contenus de mission à développer. LE CONTEXTE - Une inflexion récente de la stratégie de développement d'une entité "marque" indépendante qui s'est rapprochée d'une structure de taille plus significative positionnée sur un métier complémentaire. - L'idée de densifier/conforter une capacité à globaliser/intégrer la réponse à apporter à une problématique client dans toutes ses déclinaisons. - Une partie de la BU "stratégie de marques, innovation et tendances" prend sur une organisation en trois branches -marque, innovation, tendances, chacune d'elle ayant une personne confirmée à sa tête dont deux, en double responsabilités. - Une organisation en pleine évolution qui atteindra une première phase de stabilité sous quelques mois après l'intégration de 3 nouveaux collaborateurs. - Un plan de développement à 3/5 ans ambitieux qui va voir l'ensemble des collaborateurs de ce pôle d'activité associé/impliqué dans l'augmentation de son chiffre d'affaires et aux activités de développement qui en résultent. LA CULTURE - Un environnement "petite structure" venant d'intégrer une structure de taille plus significative à forte dimension internationale, une dimension que l'on retrouve, sur l'entité d'origine, dans la répartition de son chiffre d'affaires qui se réalisait, en fonction des années, à 40 / 50 % selon les années hors du territoire national. - Un positionnement d'orfèvre sur une recherche d'excellence associée à l'exercice d'un métier réellement inscrit dans le "stratégique" et des approches visant à se saisir de la complexité des évolutions économiques et sociales. - Une méthode de travail sans a priori mais extrêmement cadrée et process, intégrant une réelle dimension prospective, fondée sur une approche de neutralité, bienveillante et sans complaisance vis-à-vis de marques "grand public". LA MISSION Les missions du Directeur du Pôle d'Activités "Tendances", sous l'autorité du Directeur de la Business Unit Marque/Innovation/Tendances s’inscrivent dans 5 directions complémentaires. - La direction de l'entité "Tendances" avec la responsabilité de son chiffre d'affaires et l'optimisation de ses performances économiques en intégrant l'ensemble des paramètres liés à la réalisation de ce type d'activités -stratégie de développement de la société, de la BU, élaboration/suivi/analyse des écarts sur les budgets, affinement du modèle économique, suivi de la performance commerciale, confortation du positionnement "qualitatif", management d'équipe, ajustement à la réalité, évaluation de l'impact des décisions prises, etc. - Le développement clients avec la responsabilité de l'augmentation du chiffre d'affaires du pôle d'activités en termes de développement commercial et de gestion des relations clients en étroite relation avec les autres responsables de pôles. - Le cadrage/énergisation/direction d'un process de production d'études, un terme entendu au sens large, avec l'idée d'assumer/porter la responsabilité des choix posés par l'équipe placée sous sa responsabilité concernant la formalisation des contrats, la gestion des budgets, la répartition des tâches, la mise en œuvre des méthodologiques, l'orientation/finesse/a propos des contenus, le respect des échéances, la supervision des productions, etc. - La production d'études avec le déploiement des process qui leur sont associées, l'animation des professionnels/partenaires intérieurs/extérieurs impliqués incluant la supervision de leur production, la formalisation des rendus intermédiaires et finaux en s'assurant de façon permanente de la juste appréhension des problématiques clients. - L'affinement des méthodologies portées par le pôle Tendances dans la perspective d'améliorer/optimiser la qualité des rendus et la performance économique de la production des missions d'études. VOUS - Une formation initiale supérieure littéraire, idéalement classes prépa Khâgne, Hypokhâgne doublée d'un parcours de type Normale Sup, Sciences-Po Lettres, Philo complété de type CELSA. - Une expérience "structurante" d'une quinzaine d'années minimum en agence ou en structure conseil sur des fonctions, pour partie, directement liées aux tendances dans un contexte de méthodes de travail sensibles/subtiles et non normatives développées sur des problématiques de marques "grand public/grande conso" intégrant de l'international dans une optique "perception de la complexité des choses". - Un éventuel début de parcours en entreprise dans l'idée de travailler avec un professionnel porteur d'un positionnement plus conseil qu'agence, avec tout ce que cela contient d'intégration des enjeux méthodologiques et process, et autant Business Unit/rentabilité/performance que "production". - Une réelle ouverture culturelle qui se retrouve notamment dans un mode vie : un attrait pour l'art ou à la littérature, une sensibilité à la captation des tendances et à ce qui se passe, à ce qui se produit de déterminant, de structurant de la vie des gens et d'une société, et, plus globalement, du "fond", de la profondeur, de l'essentiel. - Une approche des problèmes qui allie perception, intuition, création/créativité d'un côté et analyse, élaboration, rationalisation, formalisation de l'autre sur des qualités de méthode et de rigueur développées dans le contexte d'organisations apprenantes et cadrantes. - Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix et de décisions argumentés/étayés dans une réalité, portée/soutenue par une modalité coopérative de travail et porteuse d'une injonction de performance. - Un anglais impérativement courant associé, idéalement, à la pratique d'une troisième langue parlée et, au-delà, un esprit "polyglotte". Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com