POSTES A POURVOIR Responsable Administratif et Financier (92) LA SOCIETE - Un bailleur social municipal au statut juridique de coopérative aujourd'hui dont la création remonte quasiment à une centaine d'années. - La gestion/développement d'un patrimoine de 4 600 logements répartis sur 51 résidences et localisés en totalité sur le territoire communal pour un global d'environ 12 300 locataires. - Une équipe de près de 90 professionnels dont les activités induisent un chiffre d'affaires de l'ordre des 27 millions d'euros chaque année. - Une promotion/construction neuve qui représente annuellement un peu moins de 100 logements. LE CONTEXTE - Un contexte législatif et réglementaire qui, en particulier avec la Loi Élan et certaines décisions prises par l'État concernant l'Aide Personnalisée au Logement, a mis en situation une grande partie des bailleurs sociaux à s'interroger sur les conditions d'exercice de leurs différents métiers et les jeux de cohérence du modèle économique qui est le leur. - Un secteur d'activités caractérisé depuis 4 à 5 ans environ par des rapprochements entre bailleurs sociaux sous des modalités d'agrégation à statuts juridiques différents dans la perspective d'aller vers des tailles d'organisme plus importantes dans un environnement qui voit la structure de contrôle des bailleurs sociaux, l'ANCOLS, être de plus en plus pointilleuse sur les enjeux économiques. - Un pôle financier stabilisé depuis quelques années dont l'organigramme présente une structure financière à 6 postes : le Responsable Administratif et Financier, une Gestionnaire Quittancement, une Trésorière, un Gestionnaire Charges Locatives, un Comptable Fournisseur, un Assistant Comptable. - Le prochain départ de la titulaire du poste après l'avoir occupé durant quasiment 7 ans. LA CULTURE - Une culture ancrée dans le logement, sa gestion et sa production sur une dynamique qui articule culture d'entreprise coopérative et environnement public du fait d'un secteur d'activités encore surdéterminé par les choix posés par l'État sur le logement social, son statut et son financement ainsi que par la proximité de la structure avec sa collectivité locale d'origine. - Une coopérative porteuse de valeurs liées aux caractéristiques de ce mouvement tout autant qu'imprégnée d'un imaginaire qui prend sur l'histoire d'une relation exclusive avec une seule collectivité locale. LA MISSION La mission du Responsable Administratif et Financier recouvre quatre champs de responsabilités. - La production d'un contrôle de gestion incluant la participation à la fixation des objectifs, le suivi des réalisations, l'analyse des résultats, la mesure des écarts, le respect des échéances, la proposition d'actions correctives et le suivi de leur mise en œuvre. - L’amélioration de la performance économique avec, entre autres, l'ancrage de la démarche visant à développer les approches transverses des collaborateurs, l'accompagnement des opérationnels pour leur permettre de mieux maîtriser les risques liés à leurs différentes activités, la responsabilité du lissage de la charge de travail de l’équipe sur l’année. - Le management d'une équipe de 5 personnes incluant le développement des équilibres qui participent d'un bon fonctionnement d'équipe, la montée en puissance de chaque professionnel sur ses fonctions en lien avec les dispositifs de gestion des ressources humaines, la mobilisation des process du groupe sur les enjeux de recrutement/formation/fixation des objectifs/entretiens d'appréciation/etc., le respect/développement de la place de chacun au sein du système de relations de l'équipe. VOUS - Une formation supérieure bac + 5 idéalement en école de commerce ou en université sur un cursus à dominante gestion d'entreprise. - Une expérience de l'ordre des 7 à 8 ans minimum intégrant au moins un poste relevant de l'occupation d'un poste à dominante "responsabilité administrative et financière" d'un pôle d'activités dans un univers cadré en termes de culture et de process comptable et financier et utilisant Salvia ou un équivalent. - Une réelle sensibilité à la perception "business/stratégique" du développement d'activités et de la mise en œuvre d'un suivi fin de leur performance associées à la diffusion/appropriation d'une culture de la qualité/adaptation des process de travail. - Une capacité à développer un regard critique et concret/pratique/pragmatique sur des pratiques professionnelles métiers, sur un système de production de chiffres, sur des séries d'indicateurs, etc. doublée d'une dimension concrète/opérationnelle avec cette perspective d'être capable de "se retrousser les manches". - Une communication interpersonnelle "efficace", souple et intelligente perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer plusieurs systèmes de relations avec clarté quel que soit le positionnement hiérarchique des interlocuteurs dans une modalité à "faire du transverse". - Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix et de décisions argumentés/étayés dans une réalité, portée par une modalité coopérative de travail soutenue par un sens de la recommandation juste et une réelle envie d'e faire avec le terrain. - Une vision du management réfléchie et clarifiée portée par une attention prêtée aux gens et capable de se positionner en posture d'appui auprès de son hiérarchique tout autant que d'un Comité de Direction. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecostes@coriance.com