POSTES A POURVOIR Directrice Comptable / Directeur Comptable (92) LA SOCIETE - L'un des plus importants opérateurs globaux et indépendants de l'immobilier social spécialisé dans la construction, la rénovation, l’aménagement et la gestion d'un patrimoine de logements sociaux avec cette perspective plus récente d'agir en opérateur de projets immobiliers et de quartiers de villes. - Une structuration autour d'une entité holding et d'une quinzaine de filiales opérationnelles/métiers sur un métier, la gestion locative d'un patrimoine de l'ordre de 80 000 logements, qui mobilise une grande partie des effectifs de ce groupe. - Des effectifs globaux proche des 1 650 collaborateurs sur une gestion de proximité mobilisant plus de 900 personnes pour un chiffre d'affaires d'environ 500 millions d'euros. - Une activité de promotion immobilière neuve représentant de 1 à 1 500 logements livrés chaque année. LE CONTEXTE - Un engagement formalisé en 2023 sur un projet d'entreprise à échéance 2030 articulé autour de 5 thèmes : la sobriété des choix constructifs, l'amélioration de la performance énergétique du patrimoine, l'optimisation bas carbone de la construction et de la réhabilitation, le recours à la biodiversité sur le patrimoine et un centrage sur la transition énergétique des territoires en jouant sur les énergies renouvelables. - Un environnement social caractérisé par des relations étayées et solides avec les partenaires sociaux, pour l'essentiel fondées sur un mode de relation consensuelle. - Une Direction comptable intégré à une Direction administrative et financière Groupe. LA CULTURE - Un groupe dont les valeurs fondatrices sont indissociables du parcours d'un homme reconnu sur le plan national à son époque, bâtisseur visionnaire et humaniste, fondateur de deux entités reconnus et indépendantes l'une de l'autre aujourd'hui du secteur du logement social. - L'alliage "en train de se faire" d'un environnement marqué par 3 dimensions : ce "fondateur" historique -ancien ministre- et porteur de valeurs, la réalisation d'une activité dominante prévisible et stable sur la durée -la gestion locative d'un patrimoine détenu en propre qui pérennise les flux de revenus et donc, potentiellement, les charges et les marges- et une nécessité de performance portée par de récentes décisions gouvernementales et donc, récemment apparue. LA MISSION La mission de la Directrice Comptable / du Directeur Comptable recouvre quatre champs de responsabilités. - L’optimisation de la production des comptabilités incluant le contrôle la tenue des comptabilités des différentes entités juridiques, la conformité aux règles comptables, fiscales et sociales des productions de ses équipes, l’établissement des bilans et le suivi du contrôle de l’application des procédures comptables par les différentes services de son entreprise, la gestion des fournisseurs, la gestion de la fiscalité, l'établissement des comptes sociaux -Bilan et comptes de résultat, liasse fiscale et annexe-, l'établissement des FSFC, DIS et ER et l'établissement de la consolidation des comptes du groupe. - L’organisation/mise en place de nouveaux process comptables avec l'élaboration des modes d’organisation et des process des flux administratifs dans la perspective de « fluidifier » la production comptable, l'ajustement de la problématique des comptabilités aux caractéristiques essentielles des périmètres et des différentes entités juridiques du groupe, l’appropriation par les équipes internes de la structuration des nouveaux flux administratifs posés par le pôle comptable, etc. - La confortation des relations aux partenaires avec la gestion de la dynamique des systèmes de relation qui en résulte intégrant la prise en compte d'un acteur particulier, l'organisme de contrôle du secteur. - Le management d’une équipe d'une quinzaine de collaborateurs incluant le développement des équilibres qui participent d'un bon fonctionnement d'équipe et la montée en compétences de chaque professionnel en lien avec les dispositifs de gestion des ressources humaines -recrutement, formation, fixation des objectifs, entretiens d'appréciation, etc. VOUS - Une formation supérieure bac + 5 école de commerce, universitaire ou spécifique métier suivi d'un parcours associant la responsabilité d'un pôle comptable au traitement d'enjeux organisationnels et, idéalement, une première confrontation à des problématiques immobilières. - Un parcours de l'ordre de la vingtaine d'années qui s'est développé pour partie en entreprise incluant ou non des entités filiales dans des environnements porteurs de méthode et de process. - Une dimension relationnelle marquée perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer un système de relations avec clarté, souplesse, dynamisme et intentionnalité tout en étant capable de se déployer dans les formes requises d'un environnement aux relations parfois codées et présentant des professionnels maîtrisant parfaitement les process existants. - Une approche "pragmatique/concrète/facilitante" doublée d'une capacité à porter avec souplesse un cadre de travail tout en sachant le positionner avec efficience et pertinence tant auprès de son équipe qu'en interne d'un groupe. - Une certaine sensibilité pour les enjeux systèmes d'informations. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à sabineaznar@coriance.com