POSTES A POURVOIR Manager Consultant Immobilier (Paris) LA SOCIETE - Une société de conseil créée en 2016 par 3 associés qui ont eu l'occasion de se rencontrer et de travailler ensemble durant quelques années chez Kurt Salmon / WeaveStone avant de prendre la décision de créer leur propre entreprise. - Une clientèle relevant pour l'essentiel de sociétés liées au secteur de l’immobilier comme des aménageurs, des promoteurs, des foncières, des syndics, des administrateurs de biens, etc. - Un conseil portant sur les enjeux stratégiques, organisationnels, métiers, managériaux et patrimoniaux empreint d'une forte culture digitale. - Un pur pôle d'activités digitales incluant le développement/commercialisation d'une première application liée à la sécurisation/optimisation de la vente de logements, d'une deuxième associée à la gestion opérationnelle de projets immobiliers et d'une troisième orienté sur la création d'un référentiel patrimonial. LE CONTEXTE - L'existence de deux sociétés distinctes, l'une conseil l'autre digitale, compte tenu de la bivalence des activités développées et de l'existence de deux modèles économiques distincts. - Une récurrence des missions avec 60 à 70 % des missions chaque année issues de clients fidélisés. - Un poste idéalement basé sur Paris mais qui pourrait se trouver localisé sur Lyon. - Une activité de conseil qui se déploie sur 8 thématiques : la stratégie et les projets d'entreprise, l'organisation et les performances, les modèles économiques d'entreprise, le management et la conduite du changement, la retructuration du tissus des organismes, la relation clients, la stratégie bas carbone, la politique de l'habitat. - De façon complémentaire, la structure propose l'organisation de séminaires à ses clients. - Une part croissante des missions se retrouvent liées aux projets portés par les sociétés de coordination et/ou de fusion/rapprochement de bailleurs sociaux. - Une diversification de la clientèle principale "bailleurs sociaux" en cours sur un positionnement médico-social et immobilier privé -utilisateurs, foncières, etc. - Une création de poste de Manager Consultant liée au nombre croissant de missions intégrées dont l'essentiel des responsabilités reposent sur l'associée dirigeante du pôle parisien qui souhaite disposer de plus de temps pour développer les activités du site. LA CULTURE - Un prisme client "logement social" extrêmement prégnant avec tout ce que cela sous-entend en termes de capitalisation d'expériences, de bonne appréhension des logiques, des dynamiques et des acteurs du secteur, de densification d'un carnet d'adresses de décideurs, etc. - Un environnement qui met en avant la dimension opérationnelle/terrain de l'activité de conseil développée avec 3 associés producteurs de missions et se déplaçant régulièrement sur le terrain. - Une modalité d'organisation dominante "projets" avec des équipe composée quelle que soit la localisation des collaborateurs sur Lyon ou Paris en réponse à telle ou telle sollicitation. - Une rapide montée en responsabilité des collaborateurs après leur intégration avec, en particulier, des collaborateurs juniors qui se retrouvent rapidement en présence de leurs clients. - Le fonctionnement d'un collectif managerial opérant et motivant dans le contexte d'un environnement processé. - Une dimension "se challenger tout le temps" au sens d'un faire mieux, faire autrement, avoir de nouvelles idées, tester des choses. LA MISSION La mission du Manager Consultant Immobilier développe ses activités dans cinq directions complémentaires. - Le développement de la relation client avec le pilotage de la relation commerciale, la mise en place de systèmes de relations pertinents avec ses différents interlocuteurs, le règlement des éventuelles situations délicates, etc. - La responsabilité de missions de conseil en étroite relation avec ses clients incluant le pilotage de missions, la production des livrables, la supervision de la qualité de cette même production, le respect des échéances entérinées, etc. - Le développement de champs d'expertises spécifiques qui permet d'asseoir en interne et en externe une reconnaissance professionnelle consolidée incluant la prise en charge de séquences de missions rapportées à ces expertises. - Le développement de nouvelles offres clients avec tout ce que cela sous-entend d'une solide compréhension de telle ou telle logique client, de la formulation d'offres ajustées à la demande, de maturation/perfectionnement des offres en question, d'appropriation par d'autres professionnels en interne pour qu'eux-mêmes puissent en être porteurs. - Le management de deux à trois collaborateurs intégrés dans des équipes projets/missions avec le développement d'un esprit d'équipe, la dynamisation/animation de chaque équipe de professionnels, la co-élaboration et le pilotage de leurs objectifs par projets/mission et la diffusion de modalités de travail en transverse et en interdépendance. VOUS - Une formation initiale supérieure Bac + 5 sur parcours de type Normale Sup, Sciences-Po, école de commerce ou universitaire comme lettres, philosophie, sociologie, urbanisme, etc.. - Une expérience "structurante" de l'ordre des 4 à 5 ans idéalement en structure de conseil sur des fonctions approchant ou directement liées à la stratégie et à l'organisation d'entreprise dans un contexte d'existence de méthodes de travail éprouvées. - Un éventuel passage en entreprise avec cette idée d'intégrer un professionnel aux réflexes pragmatique/concret/opérationnel/terrain qu'agence avec ce que cela contient d'intégration des enjeux deproduction et de qualité d'un côté et de modèle économique/rentabilité/performance d'une société de conseil de l'autre. - Une réelle ouverture qui se retrouve idéalement dans un attrait pour les problématiques de la ville, de l'habitat, du logement tout autant que pour les problématiques des modèles économiques d'entreprise et des organisations qui peuvent leur être associées. - Une approche des problèmes qui allie perception, intuition, création/créativité d'un côté et analyse, élaboration, rationalisation, formalisation de l'autre sur des qualités de méthode et de rigueur développées dans le contexte d'organisations apprenantes et cadrantes. - Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix et de décisions argumentés/étayés dans une réalité, portée/soutenue par une modalité coopérative de travail - Une capacité à inscrire des déplacements dans sa vie quotidienne, un certain nombre de clients nécessitant de se rendre sur place. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecoste@coriance.com