POSTES A POURVOIR Directrice / Directeur des Affaires Sociales (Ouest parisien) LA SOCIETE Sur une mission confidentielle... D'où ce cette absence ou ce peu d'informations concernant les 3 premières rubriques de ce texte. LE CONTEXTE - Un positionnement d'activités plutôt orienté vers le secteur des services. - Une entreprise en pleine interrogation sur la dynamique de son modèle économique dans le contexte d'une conjoncture qui va impliquer des ajustements avec tout ce que cela sous-entend quant aux décisions à prendre sur le plan organisationnel en particulier et aux accompagnements à mettre en place. - Une évolution sensible de la représentation syndicale et de ses façons de se situer qui nécessite de revenir sur certaines des façons de travailler de l'équipe ressources humaines pour s'ajuster à ce nouveau contexte. - Un poste sans management d'équipe à la prise de fonction avec une intégration de 2 personnes sur les 15 à 18 mois à venir. LA CULTURE - Une structure marquée ces dernières années par certains développements et qui se retrouve placé aujourd'hui en situation de devoir consolider son périmètre. LA MISSION La mission de la Directrice des Affaires Sociales / du Directeur des Affaires Sociales recouvre cinq champs de responsabilité. - L'élaboration de la stratégie sociale de l’entreprise et la contribution à la définition ainsi qu'à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines en lien étroit avec le Directeur des Ressources Humaines en place et le Comité de Direction de l’entreprise incluant la conception et la mise en œuvre des projets stratégique de l'entreprise dans ses volets sociaux. - La représentation de l’entreprise dans les échanges et les négociations avec les organisations syndicales et les différentes instances représentatives du personnel incluant la responsabilité de la conduite des négociations et de leur bon déroulement, le développement de la qualité du dialogue social à tous les niveaux de l’organisation, la présidence ou la co-présidence du CSE dans le cadre de sa délégation. - La responsabilité de l’optimisation des procédures et des pratiques juridiques sociales portées par l’entreprise avec le développement/mise au point/optimisation d'outils, de process et de procédures notamment en matière de gestion du dialogue social. - L'endossement d'un rôle de garant du respect et de l'application du droit du travail incluant le conseil fourni au management par l’équipe ressources humaines dans l’application du droit social en particulier en droit disciplinaire et sur les projets stratégiques, la supervision du contentieux, la gestion des relations avec les avocats conseil mobilisés, etc. - La responsabilité de l'appréhension de la dynamique sociale au travers du suivi d'indicateurs sociaux, de la réalisation d'un travail de perception permanente sur les irritants/revendications/signaux faibles se manifestant dans l'entreprise, la formalisation de propositions visant à solutionner les problèmes identifiés avec cette perspective d'impliquer les différentes partie prenantes -équipe RH, direction, management, pairs, etc. VOUS - Une formation supérieure de type bac + 5 sur une expérience de l'ordre de la douzaine d'années au moins qui s'est d'abord idéalement déployée sur des fonctions opérationnelles en ressources humaines avant de se déplacer vers les enjeux "affaires sociales/négociations syndicales", de préférence sur au moins un environnement multi-sites. - Une première confrontation si ce n'est plus à un environnement reconnu comme délicat pris à partie par des problématiques d'évolution/transformation d'organisation, d'ajustement de périmètres, d'évolution d'une culture managériale, de relations syndicales tendues avec cette capacité témoignée à occuper une place positionnée en "clef de voute" d'un dispositif avec tout ce que cela sous-tend. - Une personnalité rigoureuse, souple et ferme au service de l'idée d'un "faire converger" des personnes sur une vision, sur un projet en permettant à tous de sortir par le haut en cas de tensions/désaccords/conflits tout en s'instituant comme un véritable garant du respect du droit social et de la façon dont il est mis en œuvre. - Une dimension relationnelle marquée, perceptible dans une dynamique/assise personnelle tout autant que dans le fait d'inspirer confiance et d'être capable de faire avec des représentants peu coopératifs dans le moment présent de l'entreprise développant des approches plutôt réactives au management de l'entreprise. - Une personne claire, diplomate, positive et constructive porteuse de la qualité de percevoir/pressentir/identifier les espaces de risques sociaux et de bien appréhender la façon de les solutionner en intégrant les éléments de contexte et confortation du droit. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à artemisecostes@coriance.com