POSTES A POURVOIR Acheteur Pilote Logistique Groupe (78) LA SOCIETE - Un groupe alimentaire international familial et indépendant mobilisant 24 000 collaborateurs environ sur une armature industrielle de plus de 60 sites répartis sur une trentaine de pays pour un chiffre d'affaires généré de l'ordre des 5,7 milliards d'euros. - D'un côté, un acteur majeur de la transformation laitière positionné en tant que 5ème groupe fromager mondial ; de l'autre, un acteur de la gastronomie sucrée avec des marques complémentaires fortes en charcuterie et en produits de la mer. - Des implantations en Europe -France, Allemagne, Espagne, Pologne, Hongrie, etc- ainsi que dans d'autres régions du monde présentant des marchés en croissance ou des prises de position utiles -États-Unies, Brésil, Argentine, etc. - Sur ces dernières années, une politique de développement surtout passée par l'international et l'intégration de marques locales. LE CONTEXTE - Une pratique des achats qui dispose de 2/3 années environ pour se mettre en phase avec le positionnement international industriel du groupe dans le contexte du projet de développer une politique Achats et des raisonnements fournisseurs à l'échelle du Monde. - Une dynamique à l'œuvre visant à améliorer/optimiser les processus des achats et le choix des fournisseurs ainsi que le niveau de performance atteint par cette fonction. - Un enjeu global de réduction de l'empreinte environnementale du Groupe sur les énergies incluant tout autant le pilotage des achats traditionnels en énergie que la construction du plan RSE Achats Énergie renouvelables -contrats d'énergie de long terme, photovoltaïque, biomasse, méthanisation, hydrogène etc. - Des engagements logistiques -maritime, route frais surtout, aérien, wherehouse- de quelques 300 millions d'euros environ dont 60 % environ se réalisent sur la France qui prennent sur une interdépendance forte entre la supply chain et le pôle achat, ce qui se retrouve en termes de fonctionnement de projets et d'équipe. - Un organigramme "Achats Logistique" à 3 personnes : une Global Category Manager, un/e Acheteur Logistique Groupe et une personne en contrat d'alternance. LA CULTURE - Un attachement à la terre et aux métiers de l'agriculture. - Un centrage historique sur les produits qui traverse toujours le groupe aujourd'hui doublé d'un attrait extrêmement marqué pour l'innovation. - Une nette orientation "long-terme" des décisions prise par le Groupe soutenu tant par une indépendance financière en particulier vis-à-vis des marchés que par une solidité financière caractérisée par un endettement faible. - Des ancrages sur des marques emblématiques qui consolident la relation entre le groupe industriel et sa clientèle via des réseaux BtoB, BtoC ou encore GMS. - Un groupe qui fonctionne de façon plutôt décentralisé. - Plus concrètement, un positionnement du pôle achat central non contraignant vis-à-vis des entités filiales avec tout ce que cela sous-entend ou nécessite de mises en place de démarches pédagogique, de persuasion, d'adhésion, etc. sur des projets pertinents et efficaces. LA MISSION L'Acheteur Pilote Logistique Groupe développe ses activités dans cinq directions. - La contribution à l’élaboration et à la mise en place des plans tactiques d’achat avec la consolidation et l'analyse des besoins et des sourcing fournisseurs, l'analyse et le management des risques fournisseurs, la préparation et la gestion des appels d’offres, l'identification et le suivi des indicateurs clés, la préparation des négociations avec les fournisseurs. - La responsabilité partagée des négociations des accords-cadres et leur renouvellement en intégrant les risques identifiés jusqu’à la phase de contractualisation. - Le suivi/contrôle de l’application et du déploiement des accords-cadres entérinés en étroite relation avec les Directions Supply Chain et les prescripteurs en concertation avec les différents prestataires. - L'apport d'une expertise en particulier sur les catégories et les projets confiés dans une posture de force de proposition auprès de la Supply Chain en participant au sourcing à l’innovation -empreinte carbone, RSE, digitalisation. - L'animation de la coordination et de la communication interne incluant l'animation et l'amélioration des pratiques Achats en coordination avec les directions Supply Chain, la facilitation de la gestion du processus achat sur les sous-catégories. VOUS - Une formation bac + 5 de type école de commerce, d'ingénieur ou universitaire confortée idéalement par un Master en achats ainsi que par une expérience de l'ordre des 5 ans voire un peu plus qui s'est réalisé dans le domaine des achats logistique ou de la supply chain en entreprise ou dans l'industrie. - Une triple affinité potentielle avec le monde industriel d'un côté, l'entreprise en relève, celui des Achats du fait même de la fonction occupée et le monde de la logistique et de ces différents acteurs de compte tenu de la catégorie d'achats concernée par le poste et des relations fortes développés avec ce pôle d'activités en interne. - De fait, de solides connaissance du marché du transport, de la logistique et des entrepôts idéalement à une échelle a minima européenne acquise dans le contexte d'environnements d'entreprise structurés/processés. - Un abord/traitement des problèmes marqué par de la méthode et de la rigueur dans l'analyse qui se retrouve dans une dynamique de suivi de projets et de fournisseurs ainsi, à un autre niveau, que dans l'inscription dans des process de travail et de reporting sur la toile de fond d'une intégration dans un dispositif des achats à l'échelle du monde. - Un esprit tourné vers la négociation/conclusion des choses/la signature de contrats pertinents dans une optique "business" associé à un souci de déontologie qui se retrouve dans une loyauté, un respect de la confidentialité et une capacité à conclure. - Un plaisir pris à acheter/négocier des services et des prestations dans un environnement qui pourrait se durcir dans les années à venir avec ce qu'une telle perspective sous-entend de pertinence dans des schémas logistiques à élaborer, de force de conviction, de facultés de négociation, etc. - De la curiosité, de l'agilité, de la percussion. - Une capacité à parler un anglais courant sur des conversations qui mobiliseront cette langue essentiellement avec des professionnels extérieurs à l'entreprise et des professionnels du groupe localisés en filiale. - Une personnalité ouverte, positive et agréable à vivre appréciée par ses interlocuteurs internes et externes. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à sabineaznar@coriance.com