POSTES A POURVOIR Directeur des Ressources Humaines F/H (Banlieue Ouest) LA SOCIETE Sur une mission confidentielle, un bailleur social présentant un patrimoine de plusieurs milliers de logements. LE CONTEXTE - Le prochain départ du DRH en poste dans le contexte d'une mobilité géographique familiale préparée depuis un certain temps. LA CULTURE - Une culture ancrée dans le logement social, sa gestion et sa production dans une dynamique qui articule économies et cultures d'entreprise publique et privée au sens du fonctionnement d'un marché surdéterminé par de possibles décisions gouvernementales et d'un actionnariat d'entreprises « collectives locales ». LA MISSION La/le Directeur des Ressources Humainesdéveloppe ses activités dans trois directions. - La participation à la direction d'une entreprise dans le contexte d'une équipe de Direction de moins d'une dizaine de professionnels placés sous l'autorité d'un/e Directeur Général avec tout ce qui découle de cette posture : occupation d'une place de dirigeant parmi d'autres au côté d'un/e Directeur, prise de parole en lien avec cette fonction, production de notes stratégiques, densification du projet de l'entreprise, stimulation et conseil au groupe de Directeurs, représentation de l'entreprise, promotion de ses intérêts, etc. - La responsabilité d'un périmètre supports/fonctionnelles Ressources Humaines incluant l'élaboration des contenus des politiques impliquant l'organisation du groupe et son fonctionnement, la mise en œuvre/déploiement des politiques, des actions et des process validés, l'appréciation de la pertinence des actions entreprises et de la qualité des prestations de services apportées à l'ensemble des directions, l'institution du positionnement et de la valorisation de la fonction RH en interne, le pilotage de la gestion du personnel, le traitement et la gestion des aléas concernant le périmètre RH en fonction de l'actualité de sa société et du secteur, la responsabilité du respect des normes/règlements/lois/hygiène/sécurité/etc., le conseil/pilotage des dossiers liés à la mise en œuvre du droit du travail et des éventuels contentieux, etc. - La direction d'une équipe de collaborateurs avec le développement d'un esprit d'équipe, la dynamisation/animation de groupes de professionnels, la co-élaboration et le pilotage de leurs objectifs, la diffusion de modalités de travail en transverse et en interdépendance, la production du rapport d'activités de la Direction et, plus factuellement, le recrutement, l'évaluation/appréciation et l'accompagnement des professionnels, la gestion des congés, la veillance de l'application des consignes, la régulation des conflits, la prise de sanctions éventuelles et leur suivi, etc. VOUS - Une formation supérieure de type bac + 5 sur une expérience de l'ordre des 15 à 20 ans qui a permis de valider un attrait pour une prise de hauteur de vues sur la fonction RH tout autant qu'une attirance forte pour la dimension opérationnelle de ce métier incontournable dans une structure qui s'apparenteà une ETI sur le plan de sa culture, de son organisation et de son fonctionnement. - Une expérience antérieure impérative sur des fonctions de Direction des Ressources Humaines dans des environnements pris à partie idéalement par des problématiques d'évolution et de transformation, le secteur du logement social bouge beaucoup depuis quelques années, avec cette capacité à s'impliquer concrètement et quotidiennement dans l'accompagnement de collaborateurs en veillant à leur appropriation des évolutions et des dynamiques nouvellement en cours. - Une personnalité concrète, pragmatique, terrain, rigoureuse, efficace au service de l'idée d'un faire travailler ensemble des personnes relevant d'expériences métiers relativement différentes mais complémentaires tout en s'instituant comme un véritable garant du respect de contenus et d'échéances tout autant que de la qualité d'une offre de services internes proposée par ses équipes à l'ensemble de l'entreprise. - Une faculté à fonctionner en mode projet dans l'environnement d'un secteur d'activités traversé/travaillé par la nécessité de s'ajuster à de nouvelles réalités d'un marché devenu plus délicat qui met sous tension les organisations et met en situation des professionnels d'interpréter différemment leurs métiers et de faire évoluer leurs pratiques. - Une dimension relationnelle marquée, perceptible dans une dynamique/assise personnelle tout autant que dans la façon de s'inscrire/gérer des systèmes de relations avec clarté, dynamisme, humanité et proximité, la gestion/prise en main d'une régie par exemple appelant à une présence spécifique. - Un réel attrait pour le terrain avec cette perspective ou cette volonté de chercher à comprendre et à entrer dans les métiers opérationnels de la société. - Une personnalité claire, positive et constructive. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com