POSTES A POURVOIR Chargé /e Innovations et Politiques Sociales (Lille) LA SOCIETE - Une structure associative liée à l'univers du logement, de l'habitat, de l'habité, de la construction et de la promotion immobilière regroupant les 56 organismes de logements sociaux présents et implantés sur le territoire des Hauts-de-France. - Une organisation professionnelle régionale dont la vocation consiste à un faire vivre ensemble le collectif de ses adhérents au travers de l'organisation et de la promotion d'actions et de projets visant à conforter leur image de marque auprès des acteurs locaux -collectivités locales, élus, administrations d'État, habitants, etc.-, à affiner la perception que se font ces même acteurs locaux des enjeux d'actualité du secteur du logement et des métiers qui le constituent et à favoriser la montée en compétences des bailleurs sociaux sur certaines thématiques. - Un environnement qui se trouve à la croisée de l'institutionnel, du développement des villes et des territoires, du logement et d'un patrimoine de logements, de son développement et de sa gestion. - La spécificité d'un périmètre/territoire Hauts de France qui représente près de 585 000 logements sociaux, soit environ 11 % du parc national, 1,4 millions de personnes logées, 8 700 nouveaux logements livrés chaque année, 47 000 attributions de logement annuelles et 14 000 emplois directs. LE CONTEXTE - Une gouvernance qui passe par un bureau qui se superpose à la composition de son conseil d'administration avec une vingtaine de membres, une logique qui traduit un fonctionnement plutôt collégial. - Une Directrice de structure qui a pris ses fonctions à la rentrée 2017 dans le moment particulier de la fusion des 2 anciennes associations régionales liées aux précédentes régions avec tout ce que cela a sous-tendu à l'époque en termes de choix d'organisation, d'intégration de deux équipes aux positionnements différents, d'une extension des actions à un territoire plus vaste, etc. - Une équipe d'une douzaine de personnes localisée sur Lille et organisée en 5 pôles d'activités : politiques sociales (3 personnes), stratégies urbaines et patrimoniales (3), ressources et prospectives (3), qualité de service, innovation et communication (1), administratif et financier (2). - Un positionnement historique plutôt "expertise et productions de documents" des équipes avec une nette évolution engagée depuis 2017 vers une logique "nouvelles offres de services, innovation, lobbying/influence, etc." - Une création de poste associée à la perspective de mobiliser des financements nouveaux ou innovants pour le compte des adhérents de l'Union Régionale et de mettre à disposition/mettre en commun tous les dispositifs d’ingénierie financière existants qu'ils concernent les investissements ou le fonctionnement. LA CULTURE - Une logique de fédération professionnelle régionale avec tout ce que ce type d'entités induit en termes d'importance des services proposés aux structures adhérentes et des dimensions stratégique, politique, financière, sociale, urbaine, foncière et technique des sujets abordés ainsi que des actions et des projets mis en mouvement. - Une structure qui rassemble plusieurs spécialistes et experts de différentes approches dont les activités se développent dans une modalité de relations suivies et continues de leurs différents interlocuteurs et projets. - Des professionnels salariés plutôt passionnés par l'exercice de leur métier tout autant que par les spécificités et la dynamique d'un secteur particulier que représente le logement social. - Une culture du service travaillée par une quadruple logique, celle de la valeur produite et apportée en contrepartie de l'adhésion de structures adhérentes, celle de la représentation, de l'influence et du lobbying exercée à un niveau régional, la logique de faire vivre un collectif aux membres assez différents les uns des autres ainsi que celle de la contribution à une mission d’intérêt général qui concerne le secteur de l’habitat social. LA MISSION La/le Chargé /e Innovations et Politiques Sociales développe ses activités dans trois directions. - L'accompagnement des bailleurs dans la mise en œuvre de la réforme des attributions incluant l'appropriation et l'actualisation des connaissances réglementaires, la sensibilisation aux problématiques CALEOL/gestion en flux/cotation de la DLS/PPGDID, l'appréhension de la logique des outils de rapprochement entre offre et demande, le suivi/accompagnement de la mise en place des conférences intercommunale du logement, l'accompagenement des bailleurs sur les enjeux de qualification du parc. - L'apport d'expertise aux bailleurs sociaux sur les enjeux de la gestion locative et de l'attribution des LLS avec l'actualisation en continu des connaissances concernant la règlementation, les territoires, les partenaires et les populations couvertes par ces politiques, l'organisation de la diffusion d’informations au moyen de supports adaptés à chaque séquence à diffuser, la formulation de réponse aux demandes ponctuelles des bailleurs doublé du développement d'une boîte à outils, l'animation du réseau régional des Directeurs et des Responsables de la Gestion locative sur différentes thématiques -actualités, évolutions règlementaires, réponses aux besoins exprimés, recueil des besoins, partage d’expérience-, la création d’outils adaptés -guides, conventions, ...-, etc. - La représentation des bailleurs auprès des partenaires institutionnels et au sein des instances territoriales départementales et locales incluant des contributions aux travaux -renouvellement de documents cadres, négociation et formalisation de conventions cadre, réponses aux demandes ponctuelles des partenaires-, l'organisation de réunions selon l’actualité pour faciliter le partage d’information et assurer un suivi des politiques institutionnelles locales, la production de notes de synthèse et co-rédaction de documents cadre, la coordination de travaux en cas de collaboration inter-bailleurs, etc. VOUS - Une expérience confirmée sur les enjeux de gestion de la demande et des attributions idéalement chez un ou plusieurs bailleurs sociaux ou, dans un autre registre, au sein d'une collectivité locale outillée sur le sujet. - Une réelle aisance relationnelle perceptible dans la façon de s'inscrire et de gérer plusieurs systèmes de relations qui se retrouve, notamment, dans une capacité à développer une dynamique de communication souple et pertinente avec finesse et intelligence. - Au-delà, une capacité doublée d'une envie à faire vivre un ou plusieurs collectifs de professionnels sur cette thématique de la gestion de la demande et des attributions avec tout ce que cela entend en termes d'implication, de motivation, d'énergie, de dynamisme, d'apports d'idées plus qu'une maîtrise de type experte de tous les sujets. - Une approche méthodique et rigoureuse des situations et des problèmes au service d'un travail de persuasion et de conviction sur la problématique entendue au sens large de la gestion de la demande et des attributions dans le contexte d'un secteur d'activités, le logement social, traversé par de nombreuses évolutions. - Une personnalité positive, constructive qui sait faire émerger des dossiers et les « verrouiller » tout en sachant tenir et respecter ses engagements dans le contexte d'une solide autonomie de travail. - Une capacité à prendre des initiatives de l'ordre de la pratique/exercice de son métier tout en reportant à un Responsable et, au travers de lui, à sa structure régionale pour laquelle il est essentiel et impératif que les choses prennent forme et se concrétisent. - Dans un posture de clef de voute unique d'un dispositif, de la hauteur de vue et du recul. - Un plaisir projeté de travailler dans une logique « petite structure » avec tout ce qu'un tel environnement sous-tend en termes de nature du système de relations internes, de fonctionnement des process de décision, d'auto-portance de chacun, etc. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à sabineaznar@coriance.com