POSTES A POURVOIR Directrice / Directeur des Ressources Humaines Groupe (Paris) LA SOCIETE Un recrutement qui se déroule dans le contexte d'une mission confidentielle. - Un groupe composé de plusieurs filiales dont le siège social se trouve en toute première couronne ouest de Paris. LE CONTEXTE - Une croissance à deux chiffres enregistrée sur ces 3 dernières années. - Une organisation récemment réinterprétée du lieu de cette croissance pour mieux ajuster la réactivité de ses différentes entités à leur environnement. LA CULTURE - Une légitimité historique de Directeurs de Départements qui s'est construite dans leur capacité à accompagner le développement de leur entreprise au fil du temps et dans leur connaissance éprouvée des process internes peu à peu "transformée" par l'intégration de professionnels issus d'autres secteurs d'activités. - D'une certaine manière, un "entre deux" identité/culture de Groupe compte tenu des évolutions amorcées et annoncées. LA MISSION Le Directeur des Ressources Humaines développe ses activités dans trois directions. - La participation à la direction d'un groupe dans le contexte d'une équipe de Direction de 7 professionnels placés sous l'autorité d'un Président avec tout ce qui découle de cette posture : occupation d'une place de dirigeant parmi d'autres au côté d'un Président, prise de parole en lien avec cette fonction, production de notes stratégiques, densification du projet de l'entreprise, stimulation et conseil au groupe de Directeurs, etc. - La responsabilité d'un périmètre supports/fonctionnelles Ressources Humaines avec, en particulier, l'élaboration des contenus des politiques impliquant l'organisation du groupe et son fonctionnement, la mise en œuvre/déploiement des politiques, des actions et des process validés, l'appréciation de la pertinence des actions entreprises et de la qualité des prestations de services apportées à l'ensemble des directions, l'institution du positionnement et de la valorisation de la fonction RH en interne, le traitement et la gestion des aléas concernant le périmètre RH en fonction de l'actualité du groupe et du secteur. - La direction d'une équipe d'une vingtaine de personnes avec le développement d'un esprit d'équipe, la dynamisation/animation d'un groupe de professionnels, la co-élaboration et le pilotage de leurs objectifs, la diffusion de modalités de travail en transverse et en interdépendance et, plus factuellement, le recrutement, l'accompagnement et l'évaluation des collaborateurs, etc. VOUS - Une formation supérieure de type bac + 5 sur une expérience de l'ordre des 15 à 20 ans qui a permis de valider un attrait pour une prise de hauteur de vues sur la fonction RH tout autant qu'une attirance forte pour la dimension opérationnelle de ce métier incontournable dans une structure groupe sur le plan juridique mais qui s'apparente plus à une ETI sur le plan du "fonctionnement" et de la culture. - Une expérience antérieure impérative sur des fonctions de Direction des Ressources Humaines dans des environnements pris à partie par des problématiques d'évolution/transformation avec cette capacité, notamment, à s'impliquer éventuellement sur des approches de type audit d'acquisition, consultation, due diligence, etc. en relation avec des experts missions. - Une personnalité rigoureuse, efficace au service de l'idée d'un faire travailler ensemble des personnes sur des projets tout en s'instituant comme un véritable garant du respect des contenus, des échéances et de la qualité d'une offre de services internes proposée par ses équipes. - Une faculté à fonctionner en mode projet dans un environnement traversé/travaillé cet enjeu d'ajustement à de nouvelles réalités d'un marché en croissance qui refaçonne peu à peule groupe et met en situation certains professionnels à concevoir et à interpréter autrement l'exercice de leurs différents métiers. - Une dimension relationnelle marquée, perceptible dans une dynamique/assise personnelle tout autant que dans la façon de s'inscrire/gérer un système de relations avec clarté, dynamisme, intentionnalité et humanité. - Idéalement, un attrait ou une sensibilité pour le terrain avec cette perspective ou cette volonté de chercher à comprendre et à entrer dans les métiers opérationnels du Groupe. - Une personnalité claire, positive et constructive. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à philippenowicki@coriance.com