POSTES A POURVOIR Consultant Organisation / Système d'Information SI (Paris) LA SOCIETE Une structure développant pour l'essentiel une activité de conseil dans le secteur de l'immobilier et de façon moindre, vers les collectivités locales sur une implantation couvrant le territoire national doublée de quatre implantations hors de France. Des effectifs au global de près de 300 collaborateurs dont 230 localisés sur le seul territoire national. Des équipes qui interviennent sur 2 métiers complémentaires : le conseil en stratégie/organisation des entreprises et le conseil spécialisé qui porte plus spécifiquement sur des enjeux métiers. LE CONTEXTE - Un marché concurrentiel de la structure de conseil dans un environnement caractérisé par une baisse tendancielle du montant des honoraires jours potentiellement facturable sur ces dix dernières années avec l'arrivée de nouveaux acteurs mettant en œuvre des politiques commerciales plutôt agressives depuis le début des années 2010. - Une organisation plutôt stabilisée qui a enregistré un taux de croissance de son chiffre d'affaires de 5 % chaque année en moyenne depuis une dizaine d'années. - La démission récente de deux collaborateurs organisation à coloration SI en peu de temps qui ont été sollicité par deux de leurs clients respectifs pour les rejoindre. LA CULTURE - Une société de conseil travaillée/prise à partie par les évolutions qui touchent l'univers de la gestion de patrimoine et de ses différentes caractéristiques de marchés affectés de façon notable par les évolutions récentes avec de fortes interrogations pesant sur l'évolution des bureaux et les commerces et une confortation du secteur du logement. - Une culture caractérisée par une dominante développement/commerciale forte probablement parce qu'historique et portés par deux dirigeants fondateurs charismatiques sur cette thématique. LA MISSION Le Manager Consultant développe ses missions dans 5 directions. - Le développement d'un flux d'affaires avec la gestion et la prospection d'un réseau de décideurs composés pour l’essentiel de membres de Comités de Direction de sociétés par le biais de sollicitations individuelles. - L’appropriation de la formulation de la « commande » de chacun des interlocuteurs clients avec la négociation des termes des missions et l'élaboration des cadres méthodologiques des missions dans une posture de maîtrise d'ouvrage. - Le pilotage de missions de conseil de deux ordre type spécifiquement liées à des enjeux de transformation du système d'information -gouvernance du SI, schéma directeur SI, audit de performance des SI, accompagnement de chantiers SI dans le cadre de fusion d’organismes par exemple- et, à un niveau plus généraliste, de performance opérationnelle de sociétés sur des thématiques de type audit organisationnel, gouvernance et systèmes de management, évolution des processus, déploiement de démarche qualité, etc. - Le verrouillage de ces mêmes missions avec le contrôle des prestations réalisées, l'optimisation d'un bon fonctionnement des équipes mobilisées, le respect de la place de chacun au sein des groupes constitués, le respect des engagements et des échéances pris, etc. - La gestion/dynamisation d'un process de veille technologique tant pour capitaliser en interne sur les expériences acquises et le relationnel développé en direction des start up du secteur que pour participer à alimenter les réflexions d'un club assez conséquent de DSI du secteur. VOUS - Une formation supérieure bac + 5 de type école de commerce, d'ingénieurs ou universitaire idéalement complétée ou colorée d'un cursus système d'information et/ou IT. - Une expérience de l'ordre de 3/4 à 5/7 ans en conseil en organisation sur une trajectoire d'autonomie et de responsabilité croissantes incluant la gestion de la relation client tant sa phase amont -appréhension/appropriation des termes des problématiques et négociation des contrats et des honoraires- que conseil au fil de l'eau du déroulement de la mission. - Une forte sensibilité aux systèmes d'information associée à un goût du pilotage et de la gestion de projets SI et des actions qui en découlent -verrouillage de cahiers des charges, animation/dynamisation de réunions de travail, mobilisation d'acteurs internes et externes, supervision de la qualité des productions, tenue des planning et des échéances, etc. - Une accroche à la posture de conseil étayée par une capacité à apporter une contradiction fondée, argumentée et "sensible" à des interlocuteurs dirigeants, DG et DSI notamment. - De la rigueur et de la méthode avec ce souci d’aller jusque dans le détail des préconisations. - Une passion/envie de se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix et de décisions argumentés/étayés dans une réalité, portée/soutenue par une modalité coopérative de travail. - Un réel attrait pour le développement, la captation de nouveaux clients, le développement de la relation client et donc, a fortiori, d'une implantation dans un "univers/secteur" professionnel. Si vous êtes intéressé par ce profil de poste, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à amandineberard@coriance.com